事案の概要(by Bot)：
本件は，5年の期間の定めのある労働契約（以下「本件労働契約」という。）に基づき被告の運営する病院（以下「被告病院」という。）の歯科医長を務めていた原告が，歯科医療に適格性を欠く行為があり，部下職員を指導監督する役割を果たしていないなどとして，期間途中に普通解雇（以下「本件解雇」という。）をされたが，やむを得ない事由はなく，本件解雇は無効であるとして，労働契約上の権利を有することの地位の確認を求めるとともに，未払賃金，賞与及び慰謝料並びにこれらに対する遅延損害金の支払を請求する事案である。
（PDF）
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/990/086990_hanrei.pdf （裁判所ウェブサイトの掲載ページ）
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail6?id=86990