事案の概要(by Bot)：
本件は，被告に期限の定めのなく雇用されていた原告が，勤務態度，業績不良，社員としての適格性欠如，業務上のやむを得ない事情の存在などを理由として普通解雇されたが，これらに該当する事実はなく解雇は無効であるとして，被告に対し，地位確認及び解雇後の賃金の支払を求めるとともに，不当な退職強要は職場環境改善義務違反であるなどとして，不法行為に基づき慰謝料を請求する事案である。
（PDF）
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/285/086285_hanrei.pdf （裁判所ウェブサイトの掲載ページ）
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail6?id=86285