事案の概要(by Bot)：
本件は，1審被告の従業員であった1審原告が，鬱病に罹患して休職し，休職期間満了後に1審被告から解雇されたことにつき，上記鬱病（以下「本件鬱病」という。）は1審被告における過重な業務に起因するものであるから，上記解雇は労働基準法19条1項本文等に違反する無効なものであると主張して，1審被告に対し，安全配慮義務違反等による債務不履行又は不法行為に基づく損害賠償請求として の休業損害や慰謝料等の支払及び1審被告の会社規程に基づく見舞金等の支払を求める事案である。
（PDF）
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/624/086624_hanrei.pdf （裁判所ウェブサイトの掲載ページ）
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail6?id=86624