事案の概要(by Bot)：
本件は，任用期間を1年とする非常勤職員として被告（兵庫県小野市）に勤務していたが期間満了により平成27年3月31日に退職した原告が，職場において上司から受けたパワーハラスメント（パワハラ）を問題にしたがために違法に再任用20を拒否されたなどと主張して，被告に対し，行政事件訴訟法（以下「行訴法」という）上の義務付けの訴えとして，同年4月1日付けで原告を任用すべき旨を命ずることを求めるとともに，国家賠償法1条1項に基づき，?再任用拒否を理由とする500万円の損害賠償（慰謝料500万円。ただし，の請求が認容される場合は，2か月分の給料・時間外勤務手当相当額27万8464円と慰謝料100万円の合計127万8464円を請求するとする）と?パワハラを理由とする100 万円の損害賠償（慰謝料100万円）を求める事案である。
（PDF）
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/171/087171_hanrei.pdf （裁判所ウェブサイトの掲載ページ）
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail4?id=87171