事案の概要(by Bot)：
本件は，被告会社と雇用契約を締結した原告が，(1)被告会社から同契約の
雇止め（更新拒絶）を通告をされたが，この雇止めは無効であると主張して，被告会社に対し，ア雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認，イ平成22年6月以降，毎月25日限り，1か月22万0848円及びこれらに対する各支払期日の翌日から支払済みまで年6分の割合による賃金の支払，ウ40万円及びうち20万円に対する履行期の翌日である平成23年4月1日から，うち20万円に対する履行期の翌日である平成23年7月6日から各支払済みまで年6分の割合による賃金（一時金）の支払を求め，また，(2)被告会社における原告の上司であった被告Z1が，原告に対して，被告会社からの退職を強要するなどして，原告の人格権を侵害したと主張して，被告Z1に対しては不法行為に基づいて，被告会社に対しては不法行為（使用者責任）及び債務不履行責任（職場環境調整義務違反等）に基づいて，慰謝料500万円及びこれに対する平成22年4\xA1
月30日から支払済みまで年5分の割合による金員の支払を求める事案である。
http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20130625185441.pdf
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