事案の概要(by Bot)：
本件は，被告の設置する公立Y病院（以下「本件病院」という。）医事課課長として勤務していた原告が，1本件病院の事務次長であったA（以下「A事務次長」という。）からパワーハラスメントを受け，さらに2当時本件病院の事務長であったB（以下「B事務長」という。）及び庶務課長であったC（以下「C庶務課長」という。）が，A事務次長のパワーハラスメント行為について適切な対応を採らなかったとして，これらにより適応障害，睡眠障害等を発症したと主張し，被告に対し，上記1につき国家賠償法（以下「国賠法」という。）1条1項及び上記2につき債務不履行（安全配慮義務違反）に基づく損害賠償請求として，547万2036円（治療費，慰謝料等の合計額。なお，慰謝料以外の損害については訴訟物1及び2は選択的併合の関係にあり，慰謝料に関しては，1に対する慰謝料として300万円，2に対する慰謝料として100万円の単純併合の関係にある。）及びこれに対する本件訴状送達の日の翌日である平成30年2月21日から支払済みまで民法（平成29年法律第44号による改正前のもの。以下同じ。）所定の年5分の割合による遅延損害金の支払を求める事案である。
（PDF）
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/672/089672_hanrei.pdf （裁判所ウェブサイトの掲載ページ）
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail4?id=89672